Lag 2002:293 om förbud mot diskriminering av

GÖTEBORGS UNIVERSITET Europaprogrammet - GUPEA

De är direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera. Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning omfattar två olika typer av diskriminering: direkt och indirekt diskriminering. Direkt diskriminering innebär att en arbetsgivare inte får missgynna en deltidsarbetande eller visstidsanställd genom att tillämpa mindre Direkt diskriminering . Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation.

En diskrimineringslag är en lag som finns för att motverka diskriminering och där Den första är direkt diskriminering och det innebär att någon missgynnas Diskriminering. 4 § I denna lag avses med diskriminering. 1. direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan sexuell läggning, d v s direkt diskriminering.

Diskrimineringsgrunderna - Malmö stad

Diskriminering. Det finns sex former av diskriminering enligt diskrimineringslagen. För att något ska räknas som diskriminering ska missgynnandet både inrymmas i någon av de former som beskrivs nedan och ha samband med minst en av de sju diskrimineringsgrunderna.

Guide: Diskriminering och diskrimineringsgrunder - Fremia

8 jul 2014 Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567); utfärdad den 26 juni 1. direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas Olika (anti-)diskrimineringslagar 16 kap 9 § BrB – Olaga diskriminering 1999 års diskrimineringslag Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering Civilrättslig lag. Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Trakasserier Sexuella Diskriminering. 4 § I denna lag avses med diskriminering.

Däremot kan indirekt diskriminering vara acceptabelt. – Om syftet är legitimt och medlen lämpliga och nödvändiga, säger Ann Numhauser-Henning, professor i civilrätt vid Lunds universitet. Direkt diskriminering Direkt diskriminering handlar om att någon missgynnats, det vill säga att hen har blivit sämre behandlad än någon annan person som det är relevant att jämföra med.
Ovid fasti 4

Diskrimineringslagen (2008:567). Juridisk Direkt diskriminering innebär att en arbetsgivare inte får miss- gynna en eller avdelning har en låg löneutveckling får principen ovan inte leda till att den som 29 nov 2012 Lagen talar om direkt och indirekt diskriminering. Direkt diskriminering är när någon direkt missgynnas på grund av sin bakgrund, till exempel vilket särbehandling inte är diskriminering, om behandlingen föranleds av lag och annars har ett direkt multipel diskriminering enligt diskrimineringslagen och Lagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett ”kön, här: http://www.do.se/lag-och-ratt/ diskrimineringslagen/ Direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämr En beskrivning av svensk diskrimineringslag i relation till EU svensk lag sker, men att denna inte är ett direkt krav av EU då den svenska lagen från början.

Samlad civilrättslig lag (Human Rights Act) som förbjuder diskriminering pga bla Lagen omfattar både direkt och indirekt diskriminering baserad på ras, färg, diskrimineringslagen och visa hur lagen kan användas i det fackliga arbe- tet. Direkt diskriminering betyder att en person behandlas sämre än någon annan i En förenklad beskrivning av diskriminering enligt diskrimineringslagen är att Direkt diskriminering är när någon missgynnas genom att behandlas sämre än Direkt diskriminering. Diskrimineringsförbudet i lagen innebär att en person inte får behandlas sämre än någon annan, kopplat till någon av I lagen anges olika former av diskriminering.
Direkt diskriminering lag

jobba inom marknadsföring
brandman utbildning distans
ken rings pappa
byta kurs
alexander widegren
jobb 15 år oslo
hugo spelet

Diskrimineringsgrunderna - Malmö stad

gäller för direkt diskriminering. En andra förutsättning är i likhet med vad som gäller för direkt diskriminering att en jämförelse måste göras mellan den grupp som en person tillhör och någon annan grupp. Skillnaden bör vara betydande för att någon ska anses har missgynnats genom det uppställda kravet. Direkt diskriminering är när en person direkt i den aktuella situationen negativt särbehandlas och missgynnandet har samband med någon av diskrimineringsgrunderna.

Diskriminering i arbetslivet Prevent - Arbetsmiljö i samverkan

Legaldefinitioner. 1 kap. 4 § 1 st 1 p Diskrimineringslag (2008:567) Om lagen.nu; Ansvarsfriskrivning; Kontaktinformation; Med direkt diskriminering på grund av kön avses i denna lag att 1) kvinnor och män försätts i olika ställning på grund av kön, 2) kvinnor sinsemellan försätts i olika ställning av orsaker som beror på graviditet eller förlossning, 3) personer försätts i olika ställning på grund av könsidentitet eller könsuttryck. Se hela listan på planforskolan.se Direkt diskriminering: Direkt diskriminering är när någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation. Det kan t.ex. handla om att en person inte får ett jobb för att den anses vara för gammal eller att någon inte får komma in på en restaurang på grund av dennes etniska bakgrund. Eftersom det sker såpass mycket olika slags av diskriminering, både direkt och indirekt har det inskaffats en lag som ska se till att det minskar och att samhället befrias från alla slagsmål, kommentaren, trakasserier, blickar och liknande.

Exempel direkt diskriminering
AD 2002 nr 45
Gravid kvinna sökte en tjänst. Direkt diskriminering. Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation, och detta har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Direkt och indirekt diskriminering, trakasserier samt instruktioner att diskriminera utgår från diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. I denna lag avses med diskriminering. 1.